HR Inside Summit 2026: Der Mensch bleibt entscheidend

Am 14. und 15. Oktober wurde die Hofburg Vienna erneut zum Treffpunkt der deutschsprachigen HR-Community. Unter dem Motto „GEKOMMEN um zu BLEIBEN“ rückte der zwölfte HR Inside Summit jene Entwicklungen in den Mittelpunkt, die die Arbeitswelt nachhaltig prägen – von künstlicher Intelligenz und neuen Anforderungen an Führung über mentale Gesundheit bis hin zu Lohntransparenz und veränderten Rollenbildern. Rund 120 nationale und internationale Speaker:innen, 2500 Teilnehmer:innen und 100 Aussteller:innen machten die Fachkonferenz auch 2026 zu einem der wichtigsten Branchentreffs im DACH-Raum. Erstmals bot eine eigene KMU Stage ein speziell auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnittenes Programm.

Veränderung ist in der Arbeitswelt längst kein vorübergehender Ausnahmezustand mehr. Wie Unternehmen und ihre Mitarbeitenden dennoch Orientierung finden, welche Kompetenzen künftig entscheidend sind und was langfristig Bestand haben wird, stand im Mittelpunkt des diesjährigen HR Inside Summit.

An zwei Veranstaltungstagen boten zahlreiche Keynotes, Diskussionen, Workshops und Talks mit Top-Expert:innen Perspektiven auf die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement. Im Zentrum standen dabei nicht nur technologische Entwicklungen, sondern insbesondere die Frage, wie Unternehmen Menschen durch den Wandel begleiten und gleichzeitig gesund, innovativ und erfolgreich bleiben können.

„Der diesjährige HR Inside Summit hat gezeigt, dass es angesichts der vielen Veränderungen mehr denn je Orientierung und persönlichen Austausch braucht. Künstliche Intelligenz, neue Formen der Zusammenarbeit und veränderte Erwartungen an Führung sind gekommen, um zu bleiben. Entscheidend ist jetzt, wie wir diese Entwicklungen gestalten und vor allem dabei den Menschen nicht aus dem Blick verlieren“, sagt Sindy Amadei, Initiatorin des HR Inside Summit.

Vertrauen und Transparenz als Grundlage neuer Führung

Den Auftakt machte Ex-Geheimagent und Bestseller-Autor Leo Martin mit seiner Keynote „Mission Vertrauen: Die Kunst, Menschen zu gewinnen“. Er zeigte, warum Vertrauen eine wesentliche Voraussetzung für erfolgreiche Zusammenarbeit ist und wie es Führungskräften gelingt, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.

Wie radikal Transparenz in Unternehmen gelebt werden kann, zeigte der Schweizer Ausnahme-Gastrounternehmer Manuel Wiesner. In seinem Unternehmen sind sämtliche Gehälter offen einsehbar – auch jene der Geschäftsführung. Statt hinter verschlossenen Türen über Löhne zu verhandeln, setzt er auf einen transparenten Gehaltsrechner und klare Regeln. Sein Beispiel zeigte eindrucksvoll, wie solche Tabubrüche traditionelle Hierarchien hinterfragen, Vertrauen schaffen und die Unternehmenskultur grundlegend verändern können.

Auch Ski-Legende Benni Raich brachte seine Erfahrungen aus dem Spitzensport ein. Im Talk-Format „HR Lounge fragt nach“ sprach er mit Sepp Buttinger über Leistung, Motivation und Führung. Generalmajorin Sylvia Sperandio, die ranghöchste Frau im österreichischen Bundesheer, beleuchtete moderne Führung im Spannungsfeld von Tradition, Transformation und Female Leadership.

Wenn KI die Arbeit verändert

Künstliche Intelligenz war auch 2026 eines der zentralen Themen des Summits. Die deutsche New-Work-Expertin Tina Ruseva richtete den Blick darauf, wie KI nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch das Verständnis von Leistung verändert. Je mehr Routinetätigkeiten von Maschinen übernommen werden, desto wichtiger werden menschliche Fähigkeiten wie Empathie, Kreativität, Verantwortungsübernahme und zwischenmenschliche Verbindung.

Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts, thematisierte mit dem Gender AI Gap eine weitere Dimension der KI-Transformation. Er zeigte auf, dass unterschiedliche Zugänge und Kompetenzen im Umgang mit künstlicher Intelligenz bestehende Ungleichheiten in der Arbeitswelt verstärken können. Für HR ergibt sich daraus die Aufgabe, Weiterbildung so zu gestalten, dass neue Technologien nicht zu zusätzlichen Karrierebarrieren führen.

Mentale Gesundheit und neue Männerbilder

Welche Auswirkungen traditionelle Rollenbilder auf die Arbeitswelt und die psychische Gesundheit von Männern haben, diskutierten Rechtsanwalt Robert Michels und Rugby-Europameister Ben Ellermann in ihrem Format „Boys Don’t Cry“.

Dabei ging es um die Frage, warum es vielen Männern nach wie vor schwerfällt, Überforderung anzusprechen oder Unterstützung anzunehmen. Die Verbindung von Erfahrungen aus Unternehmen und Spitzensport zeigte, wie stark Vorstellungen von Leistung, Stärke und Belastbarkeit den beruflichen Alltag prägen – und welche Verantwortung insbesondere Führungskräfte dabei tragen.

Recruiting braucht neue Zugänge

Auch im Recruiting verändern sich die Spielregeln. Gloria Matlapeng, Head of Talent Acquisition Germany beim Energietechnologiekonzern Siemens Energy, zeigte, warum klassische Stellenausschreibungen allein nicht mehr ausreichen, um passende Talente zu erreichen. Erfolgreiche Talent Acquisition verbindet heute Marketingprinzipien, datenbasiertes Research und glaubwürdige Geschichten über Unternehmen und ihre Mitarbeitenden.

Damit wurde deutlich: Unternehmen müssen nicht nur neue Wege finden, um Talente anzusprechen. Sie müssen auch überzeugend vermitteln können, wofür sie als Arbeitgeber stehen und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie bieten.

Premiere für die KMU Stage

Erstmals erhielten kleine und mittlere Unternehmen beim HR Inside Summit eine eigene Bühne. Die neue KMU Stage widmete sich an beiden Veranstaltungstagen gezielt jenen Fragen, die Betriebe ohne große Personalabteilungen im Alltag beschäftigen.

Im Mittelpunkt standen Recruiting, Mitarbeiter:innen, Arbeitsrecht, Personalkosten und Führung. Die praxisnahen Programmpunkte zeigten, wie KMU auch mit begrenzten Ressourcen zeitgemäße Personalarbeit gestalten und sich als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren können.

HR Inside Award zeichnet innovative Projekte aus

Ein weiterer Höhepunkt war die HR Inside Award Gala am Abend des 14. Oktober. Im Festsaal der Hofburg Vienna wurden auch 2026 herausragende Projekte und Ideen aus dem Personalmanagement ausgezeichnet. Als Partner begleitete erstmals EY (Ernst & Young) People Consulting, den Award, Die Presse war erneut als Medienpartner an Bord.

Die Gewinner im Überblick:

• Culture & Development
1. Hotel Sacher Salzburg BetriebsgmbH  –  „LQA Exzellenz Challenge – Escape the Room Edition“ 
2. Städtische Seniorenheime gGmbH  –  Das Azubi-Haus: Auszubildende managen eine komplette Altenhilfe-Einrichtung 
3. ÖAMTC & Lackner & Kabas - Balanced Six for business  –  Selbstreflexion Führung
• Diversity & Sustainability
1. PALFINGER AG  –  PALFINGER Role Model Kampagne  
2. ÖBB-Holding AG  –  Lösungscenter Inclusion & Diversity
3. Generali Deutschland AG  –  Diversity-Kampagne „Challenge your Labels“
• Employer Branding
1. Sutterlüty Handels GmbH & GreatMood   – Ländle Detektiv
2. Klinikum Magdeburg & Agentur Blaulicht – „True Keim – Den Erregern auf der Spur“ 
3. Diakoniewerk & stroblbinder – Ein Werk von vielen für viele. Ein Werk mit vielen Möglichkeiten.  
• People & Technology

1. 1. BAUAkademie Wien - Lehrbauhof Ost & Wilhelm Tupy – „Leadwords – Der verlässliche Begleiter im Führungsalltag“
   2. Drees & Sommer SE – We Unite You and Dreso: Ein globales, automatisiertes Preboarding- und Onboarding-Erlebnis für eine konsistente Employee Experience
   3. Generali Deutschland AG & Paul`s Job AI – AI Recruiting Chatbot - GENIE

• Recruiting

1. 1. MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH & lifeCREATOR CONSULTING GmbH & REKUNO & Tripple Internet Content Services – MAN JobValueSelling-Kampagne für die Vertrieb- und Service-Niederlassungen
   2. ÖBB Holding AG / Strategisches HR Management – ÖBB Job-Erlebnis-Tag (JET) 2026
   3. T-Mobile Austria GmbH – „Lehre, wie ich sie mag.“ – Die Magenta Lehrlingskampagne 2026

• Newcomer of the Year: Nejo FlexCo  –  Nejo - Der KI-Karriere-Agent
• HR Person of the Year: Ingrid Heschl, HR Lead Austria & Member of Leadership Board @ Microsoft, Mitinitiatorin von „SGD – SHE Goes Digital“

Save the Date

Der nächste HR Inside Summit findet von 13. – 14. Oktober 2027 in der Hofburg Vienna statt.

Alle Informationen unter www.hrsummit.at.